중소기업지원4 워라밸 일자리 장려금 vs 고용유지지원금 완전 비교 워라밸 일자리 장려금과 고용유지지원금 중 어떤 제도가 우리 회사에 더 적합할까요? 기업 상황과 인력 운영 전략에 따라 현명한 선택이 필요한 시점입니다. 🚀 우리 회사에 맞는 지원금 지금 신청 🆚 워라밸 일자리 장려금 vs 고용유지지원금, 우리 회사에 더 맞는 건?기업이 인력 관리를 하면서도 근로자의 일과 삶의 균형을 존중하려는 움직임이 늘어나고 있습니다. 정부도 이를 지원하기 위해 다양한 제도를 운영 중인데요, 특히 많이 혼동되는 두 제도가 바로 고용유지지원금과 워라밸 일자리 장려금입니다. 이 글에서는 두 제도의 목적, 지원 요건, 금액, 운영 방식 등을 비교해 우리 회사에는 어떤 제도가 더 맞는지 판단할 수 있도록 도와드릴게요. 🔍 제도 목적 비교두 제도는 겉보기엔 비슷하지만, 실제로는 적용 .. 2025. 4. 7. 고용촉진장려금 대상자 및 지원 조건 2025년 총정리 2025년 고용촉진장려금으로 취업 취약계층 채용 시 중소기업은 연간 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다. 하지만 고용 후 12개월 내 신청하지 않으면 한 푼도 받을 수 없어요. 인건비 부담을 확 줄여주는 최신 지원조건과 인사담당자가 놓치기 쉬운 핵심 정보를 모두 담았습니다. 고용촉진장려금이란?고용촉진장려금은 취업에 어려움을 겪는 취약계층의 고용을 장려하기 위해, 이들을 정규직으로 채용한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 정부에서는 이를 통해 취업 취약계층의 일자리 창출과 기업의 인건비 부담 완화라는 두 마리 토끼를 잡고자 합니다. 고용촉진장려금 대상자✅ 구직등록 요건고용촉진장려금을 지원받기 위해서는 대상자가 고용일 이전에 구직등록을 완료해야 합니다.구직등록 인정 기관:고용노동부 고용센터.. 2025. 3. 21. 60세 이상 고령자 고용지원금 신청 조건과 혜택 총정리 60세 이상 고령자 고용지원금은 기업이 60세 이상 근로자 고용을 늘릴 경우 받을 수 있는 정부 지원금입니다. 1명당 분기별 30만 원, 최대 2년간 지원되며 우선지원대상기업과 중견기업이 대상입니다. 신청 자격, 지원 한도, 신청 방법 및 필요 서류까지 알기 쉽게 정리했습니다. 60세 이상 고령자 고용지원금이란?60세 이상 고령자 고용지원금은 기업이 60세 이상 근로자를 더 많이 고용했을 때 지급되는 정부 지원금입니다. 이 제도는 고령 인력의 일자리 기회를 늘리고 기업의 인건비 부담을 줄일 수 있습니다. 📌 근무 기간이 1년을 초과한 60세 이상 근로자의 고용이 증가한 경우에만 지원됩니다. 또한 기업이 계속고용제도를 도입해 정년이 도래한 근로자를 계속 고용할 경우, 추가로 고령자 계속고용장려금을 신청.. 2025. 3. 10. 고령자 계속고용장려금 2025 신청 방법 (분기마다 90만원) 고령자 계속 고용장려금, 분기마다 90만원씩 최대 3년간 지원받는 비결! 정년 연장이나 재고용만 해도 근로자 1명당 총 1,080만원의 인건비를 지원받을 수 있습니다. 중소·중견기업 사장님들이 놓치면 절대 안 되는 2025년 고령자 계속고용장려금! 14일 내 빠른 지급! 지금 바로 확인하세요. 고령자 계속고용장려금이란?고령자 계속고용장려금은 정년을 운영 중인 중소·중견기업이 60세 이상 근로자의 고용을 유지하기 위해 정년 연장, 폐지 또는 재고용 등의 계속고용제도를 도입할 경우 지급되는 정부 지원금입니다. 기업에게는 인건비 부담을 줄여주고, 숙련된 고령 인력의 경험과 노하우를 계속 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 정년 도래 근로자에게는 계속 일할 수 있는 기회를 제공하는 상생형 제도입니다. ?.. 2025. 3. 9. 이전 1 다음
