워킹맘3 출산전후휴가급여 신청 방법 및 지급 대상 총정리 2025 출산을 앞둔 근로자에게 중요한 지원 제도 중 하나가 출산전후휴가급여입니다. 경제적 부담을 덜고 출산 후 안정적으로 회복할 수 있도록 돕는 중요한 제도인데요. 이번 글에서는 출산전후휴가급여의 지급 대상, 신청 방법, 지급액 계산 방법 등을 자세히 설명해 드리겠습니다. 출산전후휴가급여란?출산전후휴가급여는 근로자가 출산전후휴가를 사용하는 동안 경제적인 지원을 받을 수 있도록 정부에서 지급하는 급여입니다. 고용보장제도에 가입한 근로자가 법적으로 보장된 출산전후휴가(90일 또는 120일)를 사용하는 경우 지급됩니다. ✅ 출산전후휴가란?출산 전 45일 + 출산 후 45일 = 총 90일다태아(쌍둥이 이상) 출산 시 120일유산 및 사산 시 임신 주수에 따라 차등 적용출산전후휴가급여 지급 대상고용보장제도법에 따라 아.. 2025. 3. 19. 육아휴직급여 신청방법과 지원 내용 총정리 육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있을까요? 부모가 함께 사용하면 최대 450만 원까지! 신청 방법과 꿀팁까지 한눈에 정리해 드립니다. 👨👩👧👦 육아휴직급여란?육아휴직급여는 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용하는 경우 지급되는 급여입니다. 육아휴직 기간 동안 근로자가 경제적인 부담 없이 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하는 제도입니다. 또한, 육아기 근로시간 단축을 선택한 근로자는 육아기 근로시간 단축급여를 지원받을 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축제도 2025년 혜택 확대2025년 근로시간단축 제도가 확대되었습니다. 이제 초등학교 6학년까지 근로시간을 조정할 수 있으며, 사용 기간도 3년으로 늘어났습니다. 정부 지원금도 인상된 최신 .. 2025. 3. 17. 육아기 근로시간 단축제도 2025년 혜택 확대 2025년 근로시간단축 제도가 확대되었습니다. 이제 초등학교 6학년까지 근로시간을 조정할 수 있으며, 사용 기간도 3년으로 늘어났습니다. 정부 지원금도 인상된 최신 개정안을 확인하세요! 근로시간단축 제도란?근로시간단축 제도는 육아와 직장을 병행하는 부모를 위해 일정 시간 근무를 줄일 수 있도록 지원하는 제도입니다. 기존에는 만 8세(초등학교 2학년) 이하 자녀를 둔 부모만 이용할 수 있었지만, 2025년 개정안에 따라 만 12세(초등학교 6학년)까지 확대되었습니다. 이번 개정으로 더 많은 부모가 어린이집 등·하원, 병원 방문, 학교 행사 참석 등 자녀 돌봄에 집중할 수 있게 되었습니다. 정부 지원금 인상: 최대 55만 원 지급근로시간을 단축하는 경우, 정부에서 급여를 지원해 주는데요. 이번 개정안에서는.. 2025. 3. 8. 이전 1 다음
