출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축 급여 모의계산하기

육아와 경제적 부담, 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 방법이 있습니다. 정부에서 운영하는 출산휴가·육아휴직·육아기근로시간단축 제도인데요. 고용24에서제공하는 급여모의계산 서비스로 내게 지급될 예상 금액을 미리 확인해 보세요!

 

나의 출산휴가·육아휴직·육아기근로시간단축 급여는 얼마나 될까?

출산과 육아로 인한 경제적 부담을 덜어주기 위해 정부에서는 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다. 최근에는 출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축 제도가 확대되면서 아이와 함께할 수 있는 시간이 늘어났는데요. 하지만 많은 분들이 "내가 받을 수 있는 급여는 얼마나 될까?"라는 궁금증을 가지고 계십니다.

 

 

이제는 간단한 정보 입력만으로 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 미리 확인해 볼 수 있습니다. 고용24 누리집에서 제공하는 '지원금 모의계산' 서비스를 통해 나의 예상 지급액을 쉽게 알아볼 수 있는데요. 지금부터 모의계산 방법과 주의사항에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

 

고용24에서 지원금 모의계산하는 방법

고용24에서 육아지원제도를 이용하게 될 경우 받게 될 급여를 각각 계산해 볼 수 있는데요. 그 방법은 매우 간단합니다. 모의계산 방법을 확인해 보세요.

 

 

지원금 모의계산 방법

• 고용24 누리집 접속

출산휴가급여/육아휴직급여/육아기근로시간단축급여 모의계산

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이곳에서 본인의 근무기간, 급여 수준, 휴직 기간 등을 입력하면 예상 지급액을 확인할 수 있습니다. 하지만 모의계산 결과는 사용자가 입력한 값을 토대로 작성되므로, 실제 지급액과 차이가 있을 수 있습니다.

 

 

보다 정확한 정보를 원하신다면 가까운 고용센터에 문의하시는 것이 좋습니다.

출산전후휴가 급여 모의계산

✅ 출산전후휴가급여란?

출산전후휴가를 사용한 피보험자가 출산·유산·사산한 경우 받을 수 있는 급여입니다.

📌 모의계산 시 주의사항

• 근무기간이 6~7개월인 경우, 근무한 일수와 유급휴일 일수(무급휴일 제외)를 합한 단위기간 180일 요건을 충족하지 못하여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 정확한 수급자격 여부는 거주지 관할 고용센터에 문의하세요.

육아휴직 급여 모의계산

✅ 육아휴직급여란?

고용보험에 가입한 근로자가 육아휴직을 사용하면 일정 기간 동안 받을 수 있는 급여입니다.

📌 모의계산 시 주의사항

• 입력된 정보를 바탕으로 예상 금액이 계산되며, 실제 지급액과는 차이가 있을 수 있습니다.
• 근무기간이 6~7개월이라면, 근무한 일수와 유급휴일 일수(무급휴일 제외)를 합한 단위기간 180일 요건을 충족하지 못할 경우 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 자세한 사항은 고용센터에 문의하여 확인하세요.

 

 

육아기근로시간단축 급여 모의계산

✅ 육아기근로시간단축급여란?

육아로 인해 근로시간을 단축할 경우 일정 부분을 급여로 지원받을 수 있는 제도입니다.

📌 모의계산 시 주의사항

• 육아기근로시간단축급여는 출산전후휴가급여, 육아휴직급여와 동일한 방식으로 모의계산할 수 있습니다.
• 근무기간이 6~7개월인 경우, 근무한 일수와 유급휴일 일수(무급휴일 제외)를 합한 단위기간 180일을 충족하지 못하면 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다.
• 예상 급여와 실제 지급액은 차이가 발생할 수 있으므로 정확한 지급 일정 및 금액은 고용센터를 통해 확인하는 것이 좋습니다.

 

미리 알고 준비하면 육아가 더 행복해집니다!

출산과 육아로 인해 경제적인 부담이 크다면, 정부에서 제공하는 다양한 지원금을 활용하는 것이 중요합니다. 고용24 지원금 모의계산 서비스로 본인 상황에 맞는 급여를 미리 예측하면 더 효과적인 육아 계획을 세울 수 있습니다.

 

 

하지만 모의계산 결과는 어디까지나 예상 금액이므로, 실제 지급액과는 차이가 발생할 수 있습니다. 따라서 정확한 정보는 가까운 고용센터에서 확인하는 것이 가장 확실한 방법입니다.

 

 

출산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축을 계획하고 계신 분들이라면 미리 급여 수준을 파악하고, 가계 재정에 어떤 식으로 활용할지를 생각해서 안정적인 육아 준비를 해보세요!

 

자주 묻는 질문(FAQ)

❓ 출산휴가와 육아휴직 급여를 동시에 받을 수 있나요?

💡 아니요, 출산휴가와 육아휴직 기간이 겹칠 경우 중복 지급되지 않습니다. 출산휴가가 끝난 후 육아휴직을 사용하는 것이 일반적이며, 각 기간에 해당하는 급여를 순차적으로 받게 됩니다.

 

❓ 고용보엄에 가입한 지 얼마 되지 않아도 출산휴가 급여를 받을 수 있나요?

💡 출산휴가 급여는 근무한 일수와 유급휴일 일수(무급휴일 제외)를 합해 180일 이상이어야 받을 수 있습니다. 근무 기간이 짧은 경우 해당 요건을 충족하지 못할 수 있으니 고용센터에 정확한 수급 자격을 확인하는 것이 좋습니다.

 

❓ 육아기근로시간단축을 여러 번 나누어 사용할 수 있나요?

💡 네, 가능합니다. 육아기근로시간단축은 총 기간 내에서 분할 사용이 가능합니다.